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応募資格	2021年3月　4年制大学および大学院修了見込みの方
募集人数	5名程度
募集職種	技術・営業
仕事内容
研究開発部	●研究開発グループ・新製品の開発　・既製品の改良研究　・特許の申請など
	●品質評価グループ・原材料、製品の分析　・品質チェックなど
品質保証部	・品質の管理、標準化　・ISO関連　・客先からの製品調査依頼への対応など
生産本部	●生産グループ・製品の製造　・製造工程の管理、改善・営業との納期や仕様に関する打ち合わせなど
	●生産技術グループ・作業工程の改善　・製品の中間試作など
	●生産管理グループ・規格品の生産計画や納期調整　・設備、原材料、備品の購買業務など
品質保証部	・品質の管理、標準化　・ISO関連　・客先からの製品調査依頼への対応など
営業部	●セラミックス営業部当社セラミックス製品を販売します。（主にBtoBのルート営業です）・客先との打ち合わせ　・見積対応　・受注時の製造手配　・納品　・製品PRなど
	●エンジニアリング部計測機器、加熱装置などを仕入れて販売する商社部門です。セラミックス営業部と同様、主にBtoBのルート営業になります。・客先との打ち合わせ　・見積対応　・受注時の製造手配　・納品　・製品PRなど
総務部	・人事、厚生、労務関連業務　・株主総会の主催（毎年6月）など
経理部	・証券、入出金、与信などの管理　・決算資料、事業報告書、有価証券報告書の作成・IRなど
情報システム室	・社内システムの管理　・OA機器管理　・ホームページの管理など
選考方法	①会社説明会参加 ②マイナビ経由でエントリーシートを提出（※理系の方は研究概要書の提出もお願いしております。） ③筆記試験 ④個人面接（2回）

初任給 (2020年4月実績)	学部卒（理系）　203,000円学部卒（文系）　202,000円大学院修了　　 218,000円
諸手当	通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当
賞与	6.4ヶ月（2019年度実績、年2回）
退職金	有（最低3年勤続）
通勤費	実費を支給
休日・休暇	完全週休2日制、年間休日数120日
休日・休暇	有給休暇・慶弔休暇
勤務地	【本社・堺工場】堺市堺区【東山工場】堺市中区【支社】東京都文京区【営業所】名古屋市、福岡市、厚木市（神奈川）
勤務時間	営業部門／8:45～17:15
勤務時間	技術・間接部門／8:15～16:45
採用人数	2016年　　4名 2017年　　4名 2018年　　6名 2019年　　6名 2020年　　4名（予定）
お問い合わせ先	〒590-0001大阪府堺市堺区遠里小野町[おりおのちょう]3-2-24 TEL:072-238-3641 FAX:072-238-4471 Eﾒｰﾙ:h-saiyo@nikkato.co.jp 総務部　担当　板谷、藤岡

社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
従業員持株会	一口(1,000円)から申込みが可能で会社からは奨励金(10%)が支給されます。
財形	一般財形、財形住宅、財形年金提携機関:生命保険会社、証券会社、信託銀行等
生命保険損害保険	会社が提携している保険会社の各種保険に加入すると割引された保険料となり、個人加入よりも安く加入できます。
傷害保険	従業員が事故によりケガや傷害を受けた時に傷害の程度に応じて、保険給付が受けられます。
総合福祉保険	従業員が死亡した場合の弔慰金や高度障害状態に至った場合の見舞金として保険給付が受けられます。

結婚	結婚祝金	在籍年数に応じ、結婚祝金が給付されます。当事者双方が従業員の場合は双方に給付されます。
結婚	結婚休暇	結婚する場合は通算7日の結婚休暇が取得できます。
出産	出産祝金	従業員または配偶者に子供が生まれた場合、出産祝金が給付されます。
	出産休暇	出産する場合、産前42日、産後56日にわたり休暇を取得できます。また、配偶者が出産する場合、当日または翌日の休暇を受けることができます。
	出産育児一時金出産手当金	従業員または配偶者が出産した場合、健康保険組合から出産育児一時金および出産手当金が給付されます。
育児	育児休業制度	1歳未満の子の養育のために休業を申し出た従業員(入社1年以上)について、原則、子が満1歳になるまで休業することができます。
	育児短時間勤務制度	3歳に達するまでの子と同居し、養育する従業員は、申し出により勤務時間を短縮することができます。
	子の看護休暇	小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、子の看護休暇を取得することができます。
介護	介護休業制度	要介護状態にある家族(配偶者、父母、子、配偶者の父母等)を介護する従業員は、同一人の介護につき、通算93日の範囲内で休業することができます。
	介護短時間勤務制度	要介護状態にある家族(配偶者、父母、子、配偶者の父母等)を介護する従業員は、介護休業とは別に利用開始から3年間の間で任意の回数、短時間勤務ができます。
	介護休暇	要介護状態にある家族を介護する従業員は、年次有給休暇とは別に介護休暇を取得することができます。

1.教育・研修制度について

2.営業の方法について

3.海外展開について

4.女性の働きやすさについて

5.従業員の情報共有について

6.従業員間の交流、親睦について

7.学部学科の指定について

1.教育・研修制度について

1.基本教育として新人研修、新任チームリーダー研修、役付者研修、新任管理者研修、新任部長研修。目的別教育として品質教育や安全教育等。それ以外には通常職場における日常業務遂行の中での指導・教育を行うOJTがあります。

基本教育の具体的な内容

1) 新人研修
社外教育　入社時に社会人として望まれる心構えやマナー、安全衛生、人権教育等
社内教育　入社時、会社の経営方針、会社概要、製品概要、品質・安全教育等
他部門研修　工場を中心に実習教育
2) 新任チームリーダー研修
社外教育により、職場でどのようにリーダーシップを発揮するべきか、その考え方、具体的方法について習得し、仕事のレベルアップを目指します。
3) 新任管理者研修
社外教育　組織の中における管理力、統率力、指導力や危機管理の対応についての能力向上を目指します。

2.営業の方法について

2.主に工業用セラミックスや計測・制御機器を企業の製造、技術部門に販売する法人営業となります。その為、飛込みの営業ではなくルートセールスが基本となります。

3.海外展開について

3.現地法人の海外営業所はありませんが、現地の商社や日本の販売先経由でアジア、欧米向けに輸出しています。

4.女性の働きやすさについて

4.性別による待遇面での差はありません。
育児休業、介護休業の制度は整備されており、両制度の取得実績が過去20件以上あります。又、育児・介護短時間勤務や看護休暇も整備されています。平均勤続年数についても男女差はほとんどありません。
男性 16年1ヶ月
女性 15年6ヶ月
合計 15年11ヶ月(2020年3月末時点)

5.従業員の情報共有について

5.従業員の親睦を深め、会社の経営方針などを伝達するために昭和31年以来、60年以上発行されている社内報『炉辺』があり、年間４回のペースで現在も発行しています。

6.従業員間の交流、親睦について

6.従業員の親睦を目的とした社友会制度があります。
具体的にはボウリング・キャンプ・釣り等の各種行事や慶弔時のお祝い金、お見舞金等の給付を行っています。

7.学部学科の指定について

7.営業部門：文理不問、技術部門：理系の方。
どちらも学部学科は問いません。まずはやってみよう！と考える方を募集しております。

社屋
本社正門より	東山工場正門より	東山工場　Ｋ棟
本社　技術棟	東京管理本部
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